À quoi ressemblera le travail demain ? Serons-nous tous entrepreneurs nomades ? Le contrat commercial aura-t-il remplacé le contrat de travail et l’intermittence sera-telle devenue la règle ? L’entreprise modulaire et les fabs labs auront-ils eu raison du bureau et de l’usine traditionnels ? Les espaces de co-working et les réseaux professionnels se substitueront-ils au travail en équipe et aux espaces de dialogue social ? Autant de questions qui émanent des bouleversements portés par la révolution technologique et par la numérisation de l’économie. Ceux-ci renouvellent aujourd’hui les termes de la réflexion, déjà engagée, sur les mutations du travail et sur son avenir.

Cécile Jolly et Emmanuelle Prouet réalisent pour France Stratégie une étude intitulée : "L'avenir du travail : quelles redéfinitions de l'emploi, des statuts et des protections ?"

Depuis les années 1980, la mondialisation, la fragmentation des chaînes de valeur, l’externalisation, le changement technologique et la montée du taux d’activité des femmes ont profondément transformé l’emploi et le travail. L’économie s’est tertiarisée, les qualifications se sont polarisées, le salariat s’est précarisé, la poly-activité s’est développée, le travail indépendant a cessé de reculer, le morcellement des parcours s’est accentué (changements de statut, passages plus fréquents par le chômage). Les frontières ont eu tendance à se brouiller : la distinction entre salariés et indépendants est devenue floue, l’entreprise « étendue », les lieux et le temps de travail flexibles.

Les nouvelles vagues de technologie, notamment numérique, et les nouveaux modèles d’affaires nés des plateformes sont susceptibles d’amplifier des phénomènes déjà anciens, voire d’en modifier plus radicalement la nature. L’approfondissement du morcellement des parcours et la montée en puissance des formes d’emploi non salariées ou hybrides peuvent dès lors remettre en cause la protection des actifs (protection juridique, protection salariale, assurances contre les risques) qui dépend encore largement du statut d’emploi et notamment de la norme du salariat en CDI. La nature des réformes à engager en ce sens dépend néanmoins du diagnostic rétrospectif et prospectif que l’on peut porter sur ces mutations.

Or de fortes incertitudes demeurent sur l’ampleur à attendre de la transformation en cours et sur sa capacité disruptive. La désintermédiation, l’élargissement du spectre de l’automatisation/robotisation et la mise en place de modèles d’affaires à une échelle immédiatement mondiale vont-ils avoir un impact plus fort sur le volume et la qualité de l’emploi que les évolutions passées ?

En France, les contrats courts et la précarisation de l’emploi sont ainsi très concentrés sur certaines catégories de travailleurs (jeunes, femmes, peu qualifiés), sur certaines activités particulièrement saisonnières (hôtellerie restauration) ou à fort turn over (services d’aide et de soin, distribution), tandis que l’essor du travail indépendant semble concerner certains métiers (arts et spectacles, designers, graphistes, services aux particuliers, etc.). Ce spectre est-il susceptible de s’élargir ou ces types de contrats et de statut sont-ils consubstantiels à un nombre restreint de professions et de profils ?
Quelle est la part de la conjoncture et des effets de composition démographique et sectorielle dans les évolutions observées ? Plus largement, la transformation en cours de l’économie va-t-elle emporter une domination du droit commercial sur le droit du travail et une extension de l’intermittence des parcours ? Ou bien, la porosité des statuts et des revenus d’activité n’est-elle que le reflet d’une certaine « immaturité » des activités nouvelles dont les formes d’organisation et d’inscription dans le droit et les protections se normaliseront avec le temps ?

Selon le diagnostic posé, les réformes envisagées ne sont pas de même nature.

Soit on considère que c’est une lame de fond à laquelle il ne sera guère possible de résister, et il est dès lors nécessaire de changer radicalement les régulations du travail et les protections sociales associées.

Soit on considère que le changement est réel mais lent et contrasté, et il est possible d’adapter, comme on a su le faire jusqu’à présent, les régulations et les protections existantes. Les questions posées aujourd’hui par les « travailleurs du numérique » rejoignent en effet pour partie des questions plus anciennes et pour certaines partiellement traitées par le législateur. Elles appellent néanmoins des réponses complexes puisqu’il s’agit à la fois d’offrir des protections dans un cadre financier contraint et de réguler sans faire obstacle aux opportunités de développement de l’emploi.

L’ensemble de ces mutations amène à s’interroger sur le devenir du travail et sur ses conséquences sur la protection des actifs.

Libérons l’innovation en France !

Du Jeudi 10 Mars 2016 à 9:00 au Jeudi 10 Mars 2016 à 13:30

Comment créer en France un cadre favorable aux startups, à une innovation agile, débridée et porteuse de projets créateurs d’emplois ? Comment inciter les Français qui épargnent à devenir investisseurs dans l’économie réelle ? Avec l’explosion de l’uberisation de l’économie, pour libérer l’innovation, faut-il aussi « libérer le travail » ?

PROGRAMME

Faut-il « libérer » le travail ?

Nicolas Cohen (AlittleMarket/Etsy France), Grégoire Leclercq (Fédération des auto-entrepreneurs), Pascal Terrasse (Député PS de l’Ardèche), Arthur de Grave (Ouishare)

L’innovation, une affaire d’Etat ?

Eric Carreel (Withings), Stéphane Distinguin (Fabernovel et Cap Digital),  Augustin Landier (Ecole d’Economie de Toulouse), Elisabeth Bargès (Google France)

Se donner les moyens d’entreprendre – le rôle clé des Business Angels

Marie Ekeland (daphni), Agnès Fourcade  (Femmes Business Angels), Benoît Bazzocchi (Smart Angels),  Patrick Robin (Avolta Partners)

Interview spéciale :  Alain Juppé  Par Jean-David Chamboredon (ISAI)

1er février 2016, Denis JACQUET, Co-fondateur de l'observatoire est l'invité du CJD Lorraine

L’entreprise est en mutation constante, notamment avec les usages numériques omniprésents quotidiennement. Toutes les activités sont exposées, de près ou de loin, aux évolutions digitales et par les économies dites nouvelles. Challenger sa boite est une obligation pour tout entrepreneur qui souhaite assurer sa croissance ou tout simplement sa survie. Es-tu prêt à découvrir ces nouvelles opportunités et à en faire bénéficier ton entreprise ?

Intervention de Denis JACQUET, Co-fondateur du site www.uberisation.org.
Militant de l'entrepreneuriat, Denis Jacquet a co-fondé cet observatoire dans le but de faire des propositions pour mieux relever les enjeux de demain, en matière sociale, fiscale, juridique et économique.
Il abordera lors de son intervention les points suivants :

Réinventer notre modèle social en tenant compte de l'évolution des cotisations.
Reconstruire les bases d'un dialogue social avec ces nouveaux intermédiaires.
Revoir le fonctionnement des règles fiscales pour les adapter à ces nouvelles activités.
Revoir notre droit du travail en élargissant les possibilités de collaboration sans risque de requalification.
Aider les entreprises à réfléchir à la transition depuis les modèles passés vers des systèmes plus collaboratifs.  

Suivi d'une table ronde avec :

Richard THIRIET, Président du CJD National. 
En s’emparant des évolutions sociales, sociétales et économiques nées de l’avènement du digital en matière d’organisation des entreprises, moins pyramidales et plus collaboratives, Richard Thiriet mettra en avant ce qu'affirme le CJD France: le numérique est un outil sans commune mesure pour mettre l’économie au service de l’homme .

Christophe PRAUD, Fondateur de Maven. 
Christophe interviendra sur le sujet de la désintermédiation et se chargera également d'interpeller les JD sur les propos tenus par nos intervenants. La désintermédiation est un phénomène économique et commercial qui se traduit par la réduction ou la suppression des intermédiaires dans un circuit de distribution.

Fabien MICHEL, Fondateur de PrêtUp. 
Doté d'une solide expérience dans l'univers de la banque et de la finance alternative, Fabien MICHEL à fondé PrêtUp et a amené un vent nouveau sur le fonctionnement de l'économie. PrêtUp est une plateforme de financement participatif, à destination des TPE-PME, mettant en relation des entreprises en recherche de financement et des investisseurs particuliers souhaitant soutenir des entreprises en développement.

Sébastien MARC'HIC, Direction Développement Epargne groupe Humanis. 
Sébastien Marc'hic est expert de l'épargne collective dans les entreprises et de tout ce qui peut permettre d'optimiser les politiques de rémunération (ex : Compte Epargne Temps - Loi MACRON).